by Ask Netive on 20 February, 2012

Een audit-trail is een optie in een Vendor Management-systeem waarmee u ‘het spoor kunt volgen’, net zoals de cowboys en indianen vroeger deden.
Hiermee wordt bedoeld dat u achteraf precies kunt zien hoe een bepaalde inhuur-beslissing tot stand is gekomen. Bijvoorbeeld uit welke kandidaten er is gekozen, op welk moment en door wie. Maar ook welke afdeling en wie inzage heeft gehad in de binnengekomen aanbiedingen, tot op de seconde nauwkeurig.
Prachtig zult u denken, maar wat heb je eraan? In een eerdere blog hebben we aangegeven dat er diverse juridische risico’s zitten aan uw externe inhuur zoals het risico dat de fiscus jaren later uw inhuur beschouwt als een dienstverband. Daarvoor is het handig als uw VMS beschikt over een digitale kluis waarin u het contract en de VAR bewaart. Maar hoe toont u nu aan in dit voorbeeld dat u de stukken niet vorige week in de kluis hebt gestopt toen u wist dat de fiscus kwam controleren?
Daar is nu een audit-trail belangrijk voor. U kunt dan probleemloos aantonen wie wanneer welk stuk in de kluis heeft gedaan. Maar zo’n audit-trail is niet alleen handig voor controlerende instanties. Veel overheidsorganisaties zijn bijvoorbeeld gebonden aan aanbestedingsregels en regels die gaan over integer handelen en transparantie. En als u een bedrijf bent met een eigen audit-afdeling, dan kunt u met goede uitkomsten die audits doorkomen.
Stel dat een bemiddelingsbureau claimt dat zijn kandidaat ten onrechte niet bij de selectie is meegenomen zogenaamd omdat hij te laat was ingediend. U wordt beschuldigd van vriendjespolitiek. Dat is altijd moeilijk te weerleggen, tenzij u zwart op wit kunt aantonen dan de aanbieding van deze leverancier toch echt 1 minuut na de sluitingstermijn is ingediend……
Om in voorkomende situaties te kunnen aantonen dat alles eerlijk en volgens de regels is gegaan, is zo’n audit-trail dus noodzakelijk.
by Ask Netive on 13 February, 2012
Zoals we al eens hebben verteld in een van onze blogs, is het goed opbergen van inhuur-documenten belangrijk om ‘onaangekondigde bezoekjes’ van de fiscus prettig te laten verlopen. Hiermee kunt u bijvoorbeeld aantonen dat iemand echt 4 jaar geleden zelfstandig was. En dat er echt facturen door hem/haar werden gestuurd aan u.
Vanzelfsprekend is het dan makkelijk om al die documenten op één plek in uw organisatie te bewaren en niet op elke inhurende afdeling apart. En we zitten echt in het digitale tijdperk, dus 1x opslaan is voldoende, zeker als u het document ook digitaal ontving (al wordt er bij een VMS-systeem natuurlijk altijd ook een backup gemaakt van alle data).
Maar om wat voor soort documenten gaat het nu eigenlijk en hoeveel verschillende soorten worden er bij ons opgeslagen? U denkt aan een stuk of 10 maximaal? De VAR (Verklaring Arbeidsrelatie), de VOG (Verklaring omtrent Gedrag), het contract, de factuur, de algemene voorwaarden en een kopie van het identiteitsbewijs? Misschien het gebruikte cv?
Wij hebben zelf ook eens geteld wat wij voor onze klanten bewaren. Schrik niet, het zijn er meer dan 50 verschillende documenten! Het varieert van opdrachtbevestigingen, maar ook worden er diverse Arbo-certificaten gevraagd aan de ZZP’ers en vervolgens opgeslagen in onze kluizen. Verder allerlei geheimhoudingsverklaringen, algemene voorwaarden, gedragsregels, BIG-registraties (Beroepen in de individuele Gezondheidszorg) en soms ook foto’s van de kandidaat.
Het aantal is zo groot, omdat iedere opdrachtgever nou eenmaal graag zijn eigen formulieren en teksten gebruikt en dat is ook geen enkel probleem. De blanco-formats zitten netjes in het VMS-systeem en worden bij de aanvraag en/of contractering toegevoegd, en de ondertekende versie wordt veilig bewaard in de kluis.
Geen risico’s, geen kosten, geen zorgen……….