Een audit-trail is een optie in een Vendor Management-systeem waarmee u ‘het spoor kunt volgen’, net zoals de cowboys en indianen vroeger deden.

Hiermee wordt bedoeld dat u achteraf precies kunt zien hoe een bepaalde inhuur-beslissing tot stand is gekomen. Bijvoorbeeld uit welke kandidaten er is gekozen, op welk moment en door wie. Maar ook welke afdeling en wie inzage heeft gehad in de binnengekomen aanbiedingen, tot op de seconde nauwkeurig.

Prachtig zult u denken, maar wat heb je eraan? In een eerdere blog hebben we aangegeven dat er diverse juridische risico’s zitten aan uw externe inhuur zoals het risico dat de fiscus jaren later uw inhuur beschouwt als een dienstverband. Daarvoor is het handig als uw VMS beschikt over een digitale kluis waarin u het contract en de VAR bewaart. Maar hoe toont u nu aan in dit voorbeeld dat u de stukken niet vorige week in de kluis hebt gestopt toen u wist dat de fiscus kwam controleren?

Daar is nu een audit-trail belangrijk voor. U kunt dan probleemloos aantonen wie wanneer welk stuk in de kluis heeft gedaan. Maar zo’n audit-trail is niet alleen handig voor controlerende instanties. Veel overheidsorganisaties zijn bijvoorbeeld gebonden aan aanbestedingsregels en regels die gaan over integer handelen en transparantie. En als u een bedrijf bent met een eigen audit-afdeling, dan kunt u met goede uitkomsten die audits doorkomen.

Stel dat een bemiddelingsbureau claimt dat zijn kandidaat ten onrechte niet bij de selectie is meegenomen zogenaamd omdat hij te laat was ingediend. U wordt beschuldigd van vriendjespolitiek. Dat is altijd moeilijk te weerleggen, tenzij u zwart op wit kunt aantonen dan de aanbieding van deze leverancier toch echt 1 minuut na de sluitingstermijn is ingediend……

Om in voorkomende situaties te kunnen aantonen dat alles eerlijk en volgens de regels is gegaan, is zo’n audit-trail dus noodzakelijk.

{ 0 comments }

Alle inhuur-documenten veilig in de digitale VMS-kluis!

by Ask Netive on 13 February, 2012

Zoals we al eens hebben verteld in een van onze blogs, is het goed opbergen van inhuur-documenten belangrijk om ‘onaangekondigde bezoekjes’ van de fiscus prettig te laten verlopen. Hiermee kunt u bijvoorbeeld aantonen dat iemand echt 4 jaar geleden zelfstandig was. En dat er echt facturen door hem/haar werden gestuurd aan u.

Vanzelfsprekend is het dan makkelijk om al die documenten op één plek in uw organisatie te bewaren en niet op elke inhurende afdeling apart. En we zitten echt in het digitale tijdperk, dus 1x  opslaan is voldoende, zeker als u het document ook digitaal ontving (al wordt er bij een VMS-systeem natuurlijk altijd ook een backup gemaakt van alle data).

Maar om wat voor soort documenten gaat het nu eigenlijk en hoeveel verschillende soorten worden er bij ons opgeslagen? U denkt aan een stuk of 10 maximaal? De VAR (Verklaring Arbeidsrelatie), de VOG (Verklaring omtrent Gedrag), het contract, de factuur, de algemene voorwaarden en een kopie van het identiteitsbewijs? Misschien het gebruikte cv?

Wij hebben zelf ook eens geteld wat wij voor onze klanten bewaren. Schrik niet, het zijn er meer dan 50 verschillende documenten! Het varieert van opdrachtbevestigingen, maar ook worden er diverse Arbo-certificaten gevraagd aan de ZZP’ers en vervolgens opgeslagen in onze kluizen. Verder allerlei geheimhoudingsverklaringen, algemene voorwaarden, gedragsregels, BIG-registraties (Beroepen in de individuele Gezondheidszorg) en soms ook foto’s van de kandidaat.

Het aantal is zo groot, omdat iedere opdrachtgever nou eenmaal graag zijn eigen formulieren en teksten gebruikt en dat is ook geen enkel probleem. De blanco-formats zitten netjes in het VMS-systeem en worden bij de aanvraag en/of contractering toegevoegd, en de ondertekende versie wordt veilig bewaard in de kluis.

Geen risico’s, geen kosten, geen zorgen……….

{ 0 comments }

Boeien en binden ook voor flexkrachten?

February 6, 2012

Tweet U kent de uitdrukking wel. U moet als werkgever uw medewerkers ‘boeien en binden’, want anders zijn ze heel snel weg bij u en kunt u op zoek naar andere via een lange en dure sollicitatieprocedure. Maar geldt dit nu ook voor flexkrachten? Is het echt nodig om P&O-beleid te hebben voor uw externe inhuur? Laten [...]

Lees het volledige artikel →

Is uw inhuurproces en -software flexibel genoeg?

January 30, 2012

Tweet Het proces in organisaties om flexibele krachten in te huren, is in veel organisaties niet flexibel genoeg. In de praktijk ontstaan er allerlei problemen in het administratieve verwerkingsproces van flexkrachten. Dit ontstaat vooral doordat er allerlei mutaties optreden die in de gebruikte systemen niet goed of niet tijdig kunnen worden verwerkt. Toch lijkt dit vreemd. [...]

Lees het volledige artikel →

Tata Steel optimaliseert inleenprocessen met TheNextFlex

January 24, 2012

Tweet ’s-Hertogenbosch, 10-01-2012 Tata Steel IJmuiden BV optimaliseert haar inleenprocessen met de flexibele cloudoplossing van TheNextFlex. Sinds november 2011 maakt Tata Steel IJmuiden – als eerste onderdeel van Tata Steel – volledig gebruik van TheNextFlex. Tata Steel IJmuiden BV (het voormalige Corus) houdt zich bezig met de productie, bewerking en distributie van Staal. Bij Tata [...]

Lees het volledige artikel →

Integratie VMS met andere ICT-systemen

January 23, 2012

Tweet Als u gaat werken met een VMS-systeem om uw externe inhuur inzichtelijk en beheersbaar te krijgen, welke koppelingen met andere ICT-systemen van uw organisatie zijn dan nuttig en nodig? Globaal kunt u denken aan 3 soorten: Inkoop-sytemen HR-systemen Financiële systemen ad 1  Inkoop-sytemen Wellicht hebt u al een inkoopsysteem of -platform heeft waarop u [...]

Lees het volledige artikel →

Neemt een VMS alle risico’s van externe inhuur weg?

January 17, 2012

Tweet Aan het inhuren van extern personeel zitten diverse risico’s. Hieronder geven we een overzicht van de belangrijkste soorten risico’s en hoe u zich zo goed mogelijk kunt wapenen hiertegen. Ook geven we aan of een VMS u kan helpen bij het verminderen van deze risico’s. Maar welke risico’s loopt u eigenlijk: De fiscus beoordeelt [...]

Lees het volledige artikel →

Flexibilisering van de arbeidsmarkt: Hoe speel ik daar nu op in?

November 14, 2011

Tweet De arbeidsmarkt flexibiliseert en dit zal de komende jaren fors toenemen. Veel werkgevers kiezen er voor, mede ingegeven door de economische onzekerheden, nieuwe arbeidskrachten via tijdelijke, flexibele contracten aan te nemen. Daarnaast zien we een trend dat de generatie 45+ lastig aan nieuw werk kan komen en daarom, wel of niet uit vrije wil, [...]

Lees het volledige artikel →

Nétive: De Nederlandse marktleider met 69 grootschalige VMS implementaties

November 7, 2011

Tweet Delft, 7 november 2011 Nétive is de VMS marktleider in Nederland. Vendor Management Systemen (afgekort VMS) worden voornamelijk ingezet door bedrijven die veel externen inhuren en grip willen krijgen op hun flexibele schil. Nétive heeft dit jaar voor de eerste keer deelgenomen aan het toonaangevende internationale ‘VMS and MSP Supplier Competitive Landscape Report’ van [...]

Lees het volledige artikel →

Inhuur Rijkswaterstaat nu via de Marktplaats

November 2, 2011

Tweet Delft, 2 november 2011 De werkwijze van het inhuren van project – en technisch personeel bij Rijkswaterstaat wordt verbeterd met behulp van een innovatieve Marktplaats. RWS heeft haar werkwijze rondom het inhuren van project- en technisch personeel gewijzigd. RWS wil de kwaliteit, beschikbaarheid en de marktwerking van project- en technisch personeel verbeteren. Naast reguliere [...]

Lees het volledige artikel →