U kent de uitdrukking wel. U moet als werkgever uw medewerkers ‘boeien en binden’, want anders zijn ze heel snel weg bij u en kunt u op zoek naar andere via een lange en dure sollicitatieprocedure. Maar geldt dit nu ook voor flexkrachten? Is het echt nodig om P&O-beleid te hebben voor uw externe inhuur? Laten we voorop stellen, in de huidige inhuurmarkt eigenlijk niet. Er is nu zoveel aanbod, dat u de juiste persoon voor het uitkiezen hebt. En prettig is natuurlijk ook dat de inhuurtarieven behoorlijk zijn gedaald in de afgelopen jaren, waardoor externe inhuur echt niet duurder hoeft te zijn dan medewerkers in loondienst.
Maar dat is nu. Er komen andere tijden aan. Door de vergrijzing gaat er binnen enkele jaren een krappe(re) arbeidsmarkt ontstaan, waar het zoeken naar hoogopgeleide jonge mensen die voor u willen werken, weer een uitdaging wordt! Dit probleem wordt nog vergroot als het aantal ZZP’ers maar blijft groeien zoals in de afgelopen jaren het geval was. Immers dit zijn mensen die niet in loondienst willen werken, u zult ze moeten inhuren. Het is dus zeker niet gek om nu alvast na te gaan denken hoe u die getalenteerde, frisse, ervaren flexkrachten aan u gaat binden. Immers zij hebben zich bewezen in uw organisatie, u heeft hun sterke kanten ontdekt. Dus waarom niet iets organiseren, dat u dit soort inhuurkrachten 4x per jaar uitnodigt voor een bijeenkomst, waarin u vertelt wat er binnen uw organisatie allemaal aan de hand is en waarin zij kunnen iets delen waar zij nu mee bezig zijn. Dat maakt het ‘vinden, verleiden, volgen en verbinden’ zoals het tegenwoordig heet, een stuk makkelijker. Zeker als u er een platform aan toevoegt, waarop u ook digitaal contacten met ‘uw eigen community’ kunt onderhouden en bijvoorbeeld ieders beschikbaarheid en profiel kunt bekijken.
Dus ja, het beginnen met P&O-activiteiten ook voor uw externe inhuur is iets wat we u zeker aanraden!
